Расчет ночного времени работы

Генеральное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 — 2012 годы от 09. Прежде всего отметим, что вопросы оплаты за работу в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, индексации таких выплат урегулированы действующим законодательством. Однако существуют определенные особенности, связанные как с установлением суммированного учета рабочего времени, многосменного режима работы, так и влиянием только в некоторых случаях этой оплаты на определение базового месяца работника. Итак, с учетом последних разъяснений специалистов Минсоцполитики рассмотрим все это по порядку. Суммированный учет рабочего времени Согласно ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме. Предприятие работает круглосуточно.

По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) (). Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время. Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается. Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников.

Оплата ночных

Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 ст. Работа в ночное время Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время. В соответствии со ст.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов 10 после полудня до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Согласно ст. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно: работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный график; график сменности составлен по схеме 6:1; когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: в положении об оплате труда общем или изданном специально для ночных часов ; в коллективном договоре нужен учет мнения профсоюзного органа в трудовом договоре с отдельно взятым работником; в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента.

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью: женщинам, ожидающим прибавления; несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях. Можно работать ночью при письменном согласии: матерям малолетних чад до 3 лет ; инвалидам любой группы; сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды; работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи по заключению медиков ; родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет; опекунам малышей до 5 лет.

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов: минимального размера платы за ночной труд, установленного государством; цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте обычно доплата — это процент от дневного оклада или тарифа ; количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст. Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой.

Ночь в командировке Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.

Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1.

Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. Рассчитаем доплату. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.

Оплата труда при работе в ночное время

Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Статьи для бухгалтера Оплата труда при работе в ночное время По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. Обратите внимание: некоторые категории сотрудников к работе в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений. Ряд сотрудников допускается привлекать к подобной работе только с их письменного согласия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Согласно статье 96 ТК РФ оплата ночных часов с 22 до 6 часов осуществляется в Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника​, которому. Часы, относящиеся к ночной работе, отражаются в графе.

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда. На сайтах региональных прокуратур размещены списки плановых проверок в 2015 году на соответствие документов ЧОО ЧОП требованиям лицензионного законодательства, трудового законодательства, охраны труда. Если вы не нашли себя в перечне проверок на 2015 год, то это еще не значит, что контролирующие органы в наступившем году к вам не придут. Кроме плановых проверок, существуют еще и внеплановые.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в ночное время.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ефим

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Инна

    Между нами говоря, я бы попытался сам решить эту проблему.

  3. waderspalry

    Абсолютно с Вами согласен. Я думаю, что это хорошая идея.

  4. Саломея

    А будет продолжение?

  5. Наталия

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - нет свободного времени. Буду свободен - обязательно напишу что я думаю.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных