Можно ли уволить сменного работника в его выходной день

Можно ли уволить сотрудника выходным днем при пятидневной рабочей неделе Увольнение сотрудника, работающего по сменному графику При увольнении сотрудника может возникнуть ситуация, когда его смена не совпадает с графиком работы отдела кадров, например, крайний рабочий день выпал на субботу, а у кадровиков она выходная. Однако может случиться и так, что смена самого служащего на этот день не выпала, а вот отдел кадров работает. Не каждый руководитель знает, как правильно провести увольнение при сменном графике согласно закону. Закон и увольнение Для всех работодателей без исключения существует единый порядок увольнения сотрудника. Устанавливает его Трудовой кодекс страны.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию. Хорошо обосновать необходимо ситуацию, когда работник увольняется за . Т.е. в случае увольнения в выходной день его можно оформить заранее и​. Работник работает на сменном графике работы. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной.

Увольнение при сменном графике работы

Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. Можно ли увольнять работника в выходной день Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан. Если выходной у работника администрация работает В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами. Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора. Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. В этом случае администрация должна: направить почтой увольняемому заказное письмо с уведомлением о необходимости прийти за кадровыми документами или дать согласие на их отправку почтой; выдать увольняемому расчет не позже следующего дня после получения от него соответствующего требования. Если выходной у администрации работник работает последний день При сменном графике работы сотрудника день его ухода из организации может выпасть на субботу или воскресенье, которые могут быть нерабочими для отдела кадров и бухгалтерии.

Увольнение в выходной день

Можно ли уволить сотрудника выходным днем при пятидневной рабочей неделе Увольнение сотрудника, работающего по сменному графику При увольнении сотрудника может возникнуть ситуация, когда его смена не совпадает с графиком работы отдела кадров, например, крайний рабочий день выпал на субботу, а у кадровиков она выходная.

Однако может случиться и так, что смена самого служащего на этот день не выпала, а вот отдел кадров работает.

Не каждый руководитель знает, как правильно провести увольнение при сменном графике согласно закону. Закон и увольнение Для всех работодателей без исключения существует единый порядок увольнения сотрудника. Устанавливает его Трудовой кодекс страны. В день, когда действие трудового договора между фирмой и человеком прекращается, руководитель обязан не только выдать служащему трудовую книжку и все остальные документы под расписку, но и произвести его финансовый расчёт в полном объёме.

От оснований прекращения работы человека на фирме никак не зависят его последний день службы и дата увольнения. В этом случае дни совпадают. Исключением может стать ситуация, при которой у работника не было рабочих дней в ближайшее время, но за ним закреплено его место службы. В этом случае провести увольнение сотрудника могут не только в его рабочий день по графику, но и в выходной. По Трудовому кодексу нельзя уволить человека в его выходной без веских причин и оснований, поскольку государственный документ не содержит соответствующих статей для этого.

Освобождение от должности в выходной Уволить работника, работающего по графику, можно как во время его смены, так и в свободный от трудовой деятельности период.

К примеру, двухнедельное предупреждение для служащего заканчивается во вторник 5 числа месяца. Именно это число выпадает на выходной день человека. В таком случае руководитель должен попытаться убедить работника переписать заявление на увольнение, указав иную дату, которая разрешит спорную ситуацию и сдвинет период увольнения на несколько дней.

Если же сотрудник предприятия не считает нужным менять заявление, тогда руководитель не может повлиять на текущую ситуацию в одностороннем порядке, поскольку тем самым он нарушит его права. В день увольнения при сменном графике работы руководителю необходимо произвести полный финансовый расчёт с подчинённым, а именно: выплатить заработную плату; определить и отдать выходное пособие, если этого требует сложившаяся ситуация.

Размер компенсации за неотгулянный сотрудником отпуск должен определяться на основании его средней заработной платы. Работник может отменить своё увольнение по собственному желанию в период 14-дневной отработки и отозвать заявление за сутки до последнего дня трудовой деятельности.

Руководитель также может повлиять на отзыв заявления служащим путём официального отказа по одной из следующих причин: подчинённый не отозвал своё заявление до начала предстоящего отпуска, который предшествует увольнению; на место увольняющегося сотрудника уже приглашён другой человек.

Опираясь на текст Трудового кодекса, можно сделать вывод, что уволить подчинённого руководитель вправе даже в его выходной день. Изменить дату увольнения невозможно, если потеря работы происходит по сокращению штата. Если же наёмный сотрудник не будет уволен по прошествии двухмесячного срока с момента указа, то трудовые взаимоотношения сторон не прекращаются.

Вся процедура увольнения в этом случае должна при необходимости начинаться сначала. Если же человек в последний день работы отсутствует на месте, то руководителю необходимо: Уведомить сотрудника о необходимости посещения фирмы для получения трудовой книжки и прочих документов лично. Получить согласие человека на пересылку по почте бумаг в случае его неявки в конкретный день.

Указанное уведомление снимает автоматически с главы компании ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Произвести денежный расчёт сотрудника в день, который следует за днём возможной выплаты по его требованию. Нерабочие дни у администрации Нерабочий день у служащего не препятствует его отстранению от должности, а вот выходные у администрации предприятия существенно могут повлиять на этот процесс, ведь работать в праздничные и выходные дни человек по закону не должен.

В случае прекращения действия договора между фирмой и работником, работающим посменно, датой последнего рабочего дня может служить не только его смена, но и выходной. Если же кадровый отдел во время отставки служащего не работает, то руководителю нельзя переносить дату увольнения по этой причине.

Глава фирмы обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения при любых условиях. Для этого ему следует отозвать отдел кадров или определённого человека из отпуска, возместив ему потерянное время отдыха в двойном размере или предоставив другой день для выходного. Такая ситуация подлежит подробному рассмотрению. Например, вся администрация фирмы работает полную рабочую неделю с фиксированными выходными в субботу и воскресенье.

Сотрудники предприятия работают посменно вне зависимости от дня недели. Иванов С. В соответствии с договором он должен отработать на фирме еще 14 дней. Последний его рабочий день припадает на 20 сентября воскресенье. Может ли руководитель выдать трудовую книжку Степану Павловичу в пятницу 18 числа, если дата договора заканчивается воскресением?

Ответ на этот вопрос будет отрицательным. Работник должен быть уволен именно в воскресенье 20 числа. Все последующие тонкости руководитель обязан решить непосредственно с администрацией. Пятидневная рабочая неделя Когда речь идёт об увольнении человека, который работает стандартную неделю с фиксированными выходными, следует применить нормы российского Трудового кодекса. Они опираются на сроки в трудовых взаимоотношениях подчинённого и предприятия. Сроком является отработанное время сотрудника, а вот начало трудовых обязательств сторон припадает на первый его отработанный день.

Кодекс о труде гласит, что если день увольнения приходится на нерабочее время, то он автоматически переносится на следующий рабочий день специалиста. Очевидным можно считать и то, что окончание срока работы и станет днем увольнения сотрудника фирмы. Но могу возникнуть моменты, когда процедура разрыва трудовых отношений может быть осуществлена только в выходной. Для соблюдения всех норм текущего законодательства следует знать правила ее осуществления.

Право на отдых На первый взгляд во время увольнения в положенный работнику выходной день проблем возникнуть не может. Если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию — все выполняется по стандартной процедуре. Но при этом нужно учитывать нормы трудового законодательства, относящиеся к другим лицам, вовлеченным в этот процесс: бухгалтерия, отдел кадров и прочие.

Причем его нельзя разбивать на несколько часов по дням недели. Общим выходным считается воскресенье, а дополнительный может определяться внутренним распорядком организации. Но из каждого правила могут быть исключения: Предоставление выходных в другие дни недели в связи с необходимостью, связанной с особенностью производства. Этот вопрос предварительно согласовывается с профсоюзными организациями.

Их перечень согласовывается для каждого года, но чаще всего это новогодние и рождественские праздники, 23-е февраля, 8-е марта, 1-е и 9-е мая, 12-е июня и 4-е ноября.

В случае попадания этих дней на субботу или воскресенье выходной перенесется на ближайший рабочий понедельник. Но как это связано с увольнением в выходной? Для привлечения других ответственных лиц бухгалтерия, отдел кадров к работе в нетрудовой день нужны веские основания.

Так, поводом для отмены служат: Аварийная ситуация, предотвращение катастрофы и подобные им случаи. Произошел несчастный случай, возможна порча государственного имущества или работодателя. Введение чрезвычайного положения. Увольнение не относится ни к одному из них.

Поэтому нужно предварительно получить письменное согласие сотрудников на работу в выходной день для оформления разрыва трудовых отношений. Смотрите видео о работе в выходной В каких случаях станет обязательным увольнение в выходной день?

Зачастую это связано с датой завершения срока трудового договора. Если она попала на выходной, то для его продления или разрыва необходимо выполнить процедуру не обязательно этим же днем.

Если дата увольнения по согласованному заявлению попадает на выходной — она перенесется на ближайший рабочий день. День прекращения действия договора с работодателем считается дата, когда работник фактически выполнял свои обязанности. Исключение возможно, когда последний день у работника приходится на общий выходной по организации. Фактически объективных причин уволиться в выходной день мало. Рассмотрим порядок действия для всех возможных случаев. В стандартных условиях Задача отдела кадров максимально упросить эту процедуру.

Если трудовой договор или дата увольнения по заявлению попадают на выходной день — следует оформить основную документацию в последнюю рабочую дату. Для этого необходимо выполнить следующее: Согласно написанному заявлению или трудовому договору по организации составляется приказ об увольнении.

Сотрудник обязательно должен с ним ознакомиться. Лучше всего это сделать в предпоследний трудовой день служащего. На последний трудовой день рассчитываются все положенные выплаты.

Запись в трудовой с указанием статьи, по которой происходит увольнение, мокрой печатью организации и подписью руководителя.

При этом присутствие увольняющегося обязательно, то есть это можно сделать в последний трудовой день ст. Фактически в день увольнения работника, выпадающий на выходной, он после окончания работы должен получить заполненную трудовую и все полагающиеся денежные средства. Для этого должны присутствовать лица, имеющие право выдать трудовую книжку и денежных средств. Однако их присутствие возможно только с обоюдного согласия. Поэтому чаще всего кадровые работники ссылаются на ст.

При сменном графике В силу специфики организации штатного расписания могут возникнуть вопросы об увольнении при сменном графике. Главной нормой для такого случая является дата окончания трудового договора или оформление заявления об увольнении.

Со дня подписания последнего увольнение должно состояться в тот день, что указан в заявлении. Во время сменного графика это может быть выходной. Учитывая вышеописанные нормы, это можно сделать в рабочий день, который предшествует дате увольнения. Тогда фактически работник де-юре лишается законного права на отзыв своего заявления.

Можно ли оформить увольнение в выходной день сотрудника? Да, для этого можно воспользоваться нормой, прописанной в 3 части ст.

В ней говориться, что увольнение должно происходить только в последний трудовой день, за исключением выходных работника, когда за ним сохранилось место работы. Фактически после последнего рабочего дня можно оформить всю процедуру в последующий выходной день служащего. Причем этот день будет обычным рабочим для сотрудников, которые необходимы для этого. Однако при этом могут возникнуть следующие вопросы: Несогласие работника.

Возможная потеря страховых дней.

Порядок увольнение в выходной день

Но данная статья приводит исключения из указанного правила — когда сотрудник фактически не выполнял свои трудовые функции, но все равно за ним оставалась должность. Все еще, конечно же, зависит и от причины увольнения. Если работник увольняется по собственному желанию — это одна ситуация, но когда по иным причинам, следует внимательно изучить, и соблюсти порядок увольнения. Трудовой кодекс ясно устанавливает правила расчета с увольняющимся сотрудником. Если сотрудник увольняется, все расчеты и выплаты ему нужно сделать в последний день работы.

Увольнение работников со сменным графиком!

Сокращение штата При сокращении штата уволить работника не так уж и просто, ведь: согласно ст. Также при сокращении работодатель обязан сделать письменное предупреждение о предстоящем оставлении без рабочего места за 2 месяца аб. Если все же работник не подпадает под указанные основания, увольнение производится. В приказе руководителя по форме Т-8 должна быть отражена дата увольнения. Если таковая придется на выходной день вряд ли — см. Ликвидация Как и при увольнении по сокращению, при ликвидации нужно уведомить всех работников как минимум за 2 месяца аб. В приказе дата прекращения договора указывается в столбце 7 в отношении каждого сотрудника форма Т-8а. И в этом случае также будут применяться нормы аб. По собственному желанию В силу аб.

Проводится ли увольнение выходным днем

Поиск на сайте Увольнение при сменном графике работы Вопрос: Работник работает на сменном графике работы. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной. Могу ли я уволить его 31 марта? Если да, то от какого числа будет приказ, когда я должна его ознакомить, когда выдать трудовую книжку? Что делать, если на 31 марта у работника листок нетрудоспособности?

Работник работает на сменном графике работы. По закону я должна его уволить 01 апреля, но на этот день согласно графика у него выходной. Даже если официально этот день не рабочий. Можно ли уволить работника выходным днем. даже, если у сотрудника сменный график работы, и день его увольнения пришелся на его выходной,​.

Рассмотрим, что говорит об этом законодательство. При анализе данной ситуации, следует отметить, что выходные могут быть у конкретного сотрудника, а могут браться в учет выходные на предприятии если установлена пятидневная или шестидневная трудовая неделя , а также праздничные и нерабочие дни, установленные законом. Содержание статьи 1.

Можно ли уволить сменного рпаботника в его выходной день

Увольнение в выходной день дунаева о. ТК РФ, в которой сказано, что окончательный расчет и увольнение можно сделать следующим рабочим днем после выходного. Это значит, что кадровая служба вправе применить общие положения статьи 14 ТК в части расчета своего коллеги ближайшим следующим рабочим днем. Нюансы Если для сотрудника день увольнения считается рабочим, а для администрации выходным, это не должно препятствовать расчету работника. Если Ваш наниматель сомневается в правомерности увольнения в выходной день, обратите его внимание на ст. Практика показывает, что иногда работодатель издает приказ в один день дата приказа — до выходного , а в трудовую вносит другое число — дату после выходного. Проще всего уволить сотрудника в выходной, если это оформляется по согласованию сторон либо если дата завершения контракта выпадает на этот день.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Мелитриса

    Очень люблю!

  2. Аникей

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Пишите в PM.

  3. Аграфена

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  4. Лиана

    Абсолютно не согласен с предыдущим сообщением

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных