Как перевест на легкий труд на 4 часа

Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. В Трудовом кодексе понятие "легкий труд" встречается дважды: - в ст. В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. В соответствии с разделом "Общие положения" Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных 21.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Евгения Вопрос задан15 июня 2017 в 19:54 Здравствуйте. Предоставив справку на легкий труд, мне предложили два варианта: 1 остаюсь на месте, просто сокращается рабочее время до 4 часов Работа с людьми и не мало претензионных клиентов Но в данном случае я теряю в заработной плате, т. Подскажите пожалуйста нет ли других вариантов, т. В 1ом теряю в деньгах. Во 2 добираться неудобно и долго в переполненном транспорте.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата - услуги по охране труда от дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 4). 4. Вот что делать если не переводят на легкий труд. начальники заставляют нести БД по 12 часов, и утверждают что я в/с и должна. Вас работодатель обязан перевести на более лёгкий труд согласно .. начальство грозится перевести на легкий труд часа в день, яко бы по закону.

Легкий труд

Нормы выработки и нормы обслуживания В Трудовом кодексе РФ нормированию труда посвящена глава 22. Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Их определения в Трудовом Кодексе РФ вы не найдете. Зато найдете в п. Нормы времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников в частности, бригадой соответствующей квалификации в определенных организационно — технических условиях. Нормы выработки — это установленный объем работы количество единиц продукции , который работник или группа работников в частности, бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить изготовить, перевезти и т. Норма обслуживания — это количество производственных объектов единиц оборудования, рабочих мест, объектов и т. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. Заметьте, в ст. Причем женщины в положении настаивают, что оплату им должны производить с сохранением среднего заработка, а не пропорционально отработанному. Это неверно. Уменьшение рабочего времени — неполное рабочее время ст. Таким образом, если работа должностные обязанности работника не связаны с необходимостью нормирования труда, то снижение норм выработки или норм обслуживания по ст. В этом случае, остается перевод на легкий труд. В статье 254 ТК РФ, легкого труда нет вообще. Там предусмотрен именно перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также отдельно — снижение нормы выработки, нормы обслуживания. Во всех случаях за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе. По смыслу Трудового кодекса РФ, а именно ст.

Перевод беременной на легкий труд

Являюсь военнослужащей по контракту, нахожусь в положении. Утверждают что законы касающиеся беременных на меня не распространяются т. Рапорта мои о переводе на легкий труд хотябы на 8 часовой рабочий день они не подписывают и забирают себе, типо на рассмотрение. Помогите решить проблему, не знаю как мне поступить. Здравствуйте, разьясняю, что статьями 2, 7 и 38 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства. Материнство, детство, семья находятся под защитой государства. Пунктом 9 ст. Право на охрану здоровья обеспечивается, в том числе, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, отдыха, а также оказанием доступной и качественной медицинской помощи.

Согласно п. При этом других случаев перемещения по службе беременных женщин-военнослужащих названным Положением не предусмотрено. По смыслу указанных положений правовых норм перемещение по службе беременных женщин-военнослужащих имеет специальное нормативное правовое регулирование, предусматривающее их перемещение прежде всего в интересах беременных военнослужащих женского пола. Таким образом, при наличии медицинских показаний, Вы вправе претендовать на назначение на воинскую должность с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую Вы занимали до назначения.

Коме этого, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. Поступающие на рассмотрение Ваши рапорта в силу ст. Работаю в садике нянечкой, есть справка легкий труд по беременности. Меня хотят перевести на коридор ходить вытирать пыль, хотят перевод сделать.

Я хочу уйти в декрет нянечкой а не коридорной. До декрета 3 месяца. Какое заявление написать чтоб за мной сохранилось место нянечкой. И как влияет на декретные если ч буду работать на коридоре т. Перевод на другую работу только с вашего согласия. У меня вопрос, я планирую переводиться на работе на легкий труд, а связи с беременностью, справку о переводе из больницы мне уже выдали.

При приеме на работу мне дали трудовой договор в котором написано, что моя работа 2 степень по вредности, т е работа здоровью не причиняет вред, могут ли мне отказать в переводе на легкий труд? Раьотаю я в магазине управляющей, но т к с августа моим сотрудникам урезали часы, я раьотаю одна с 10-12 ч в торговом зале, принимаю поставку, сама передвигаю короба, делаю развеску в зале и тд,причём в торговом зале запрещается садится, да и сидеть некогда, т к всем моим сотрудникам урезали часы, а связи с чем мне прибавилось работы.

Не могут. Просто - в медицинском заключении должно быть указано, что именно запрещено делать на работе. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Читать ответы 1 5. Я работаю в ФГУП главным специалистом. Основная работа, работа за компьютером. Работодатель до настоящего момент не предпринял ни каких мер по переводу на легкий труд, а наоборот, подал апелляционную жалобу, нанял адвокат, который на основании какого то договора делает запросы в мед учреждения о моем состоянии здоровья и проверяет беременна я или нет.

Не сам работодатель делает запросы, а какой то адвокат! Согласие на передачу данных третьим лицам я не давала. Я работаю на цокольном этаже. Согласно санпиновским нормам расположение рабочих мест должно быть на цоколе где пол расположен ниже планировочной отметки тротуара или отмостки не более чем на 0,5 м, допускается размещать все помещения учреждений, кроме помещений для медпунктов.

У нас на предприятии пол расположен ниже установленной отметки почти на 1,5 метра, то есть мой рост 165, подоконник окна расположен на уровне моего плеча. Работодатель так же не ограничил меня в работе за компьютером, хотя в справке-заключении это прописано, не предоставил мне удобное кресло и т. Что мне делать? На какие нормы санпина сослаться? Вас работодатель обязан перевести на более лёгкий труд согласно заключению врача и ст. Их работодатель обязан проводить в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г.

Это право работодателя - подать апелляционную жалобу, ст. Может и через адвоката. И дело здесь не согласии или несогласии передать персональные данные Другое дело в том, что нарушаются Ваши трудовые права. Вам жаловаться надо в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и привлекают к административной ответственности. Также здесь нужно смотреть специальную оценку условий Вашего труда, акт,карту - вообще проводилась ли она и обеспечиваются ли гарантии Вам в связи с этим с учетом Вашей беременности Приказом Минздравсоцразвития от 12 апреля 2011 г.

Уважаемая Анастасия! Требования к температуре и влажности воздуха, освещенности офисного помещения, а иногда даже к мебели жестко регламентированы. Определено также, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или наоборот, очень жарко. СанПиН 2. Отдельные нормы существуют для тех, кто использует в работе компьютеры. Площадь рабочего места таких сотрудников не может быть менее 4,5 кв.

А после каждого часа работы помещение следует проветривать Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2. Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г. Некоторые ситуации прямо санитарными нормами не урегулированы, но на практике встречаются регулярно. К ним относится, например, неисправность туалетов в здании.

В таком случае, по мнению Роструда, работник вправе отказаться от работы, а работодатель должен до устранения проблемы предоставить ему другую работу — не угрожающую здоровью. О том, какие еще санитарные нормы и правила действуют для офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение, узнайте из нашей инфографики. Вы имеете право подать заявление в трудовую инспекцию труда по этому поводу. Удачи вам в разрешении Вашего вопроса! Вы вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру за восстановлением нарушенных прав - ст.

В данном случае применяется - Свод правил СП 118. Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009 утв. С 1 января 2014 г. Необходимо уточнить класс вредности на вашем рабочем месте. Если класс условий труда равен 3.

Если вы писали заявление то работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. В случае нарушения ваших прав вы можете обратится в трудовую инспекцию. Здравствуйте Анастасия.

В соответствии с законодательством, работодатель обязан представить беременной женщине более комфортные условия труда. ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Федерального закона от 30. Вопросы применения ст. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Пишите в трудовую инспекцию заявление о том, что для вас как для беременной, подобные условия труда не приемлемы по мед. Здравствуйте, Анастасия. Законодательной базой, регламентирующей труд беременных женщин на компьютерах являются: 1.

Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере" п. Приказом Минсвязи РФ от 02. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. По поводу цокольного этажа, Вы, судя по всему, располагаете СанПин. А по поводу запросов адвоката, то он в соответствии со ст. В соответствии с п. Таким образом разглашать информацию о Вас адвокат не вправе. По поводу отказа в переводе Вас на легкую работу Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, в прокуратуру, а также в судебном порядке требовать от Вашего работодателя перевода Вас на легкий труд.

Перевод на легкий труд по беременности

Являюсь военнослужащей по контракту, нахожусь в положении. Утверждают что законы касающиеся беременных на меня не распространяются т. Рапорта мои о переводе на легкий труд хотябы на 8 часовой рабочий день они не подписывают и забирают себе, типо на рассмотрение. Помогите решить проблему, не знаю как мне поступить. Здравствуйте, разьясняю, что статьями 2, 7 и 38 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства.

Справка на легкий труд при беременности

Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июня 2016, 15:34 0 А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить: ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с требованиями ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст. Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство: Дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки. Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст. В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 июня 2016, 15:35 0 А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!! Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные. Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева

Перевод на легкий труд при беременности в торговле

Но чтобы использовать предусмотренную гарантию, работница должна обратиться с заявлением о снижении нагрузки и предоставить справку медицинское заключение. Используя этот термин, работники отдела кадров подразумевают снижение рабочей нагрузки беременной как гарантию, предусмотренную в ст. Трудовой кодекс обязывает работодателей по заявлению беременной работницы и при наличии медицинского заключения осуществить перевод беременной на легкий труд. Это означает, что работодатель должен: снизить ей нормы обслуживания; снизить ей нормы выработки; перевести её на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов. Часто у работодателей возникает вопрос, во сколько переводят на легкий труд. Поэтому с таким заявлением сотрудница вправе обратиться с любого срока беременности, но только при наличии медицинского заключения, в котором будет указано, что в этом есть такая необходимость.

Вас работодатель обязан перевести на более лёгкий труд согласно .. начальство грозится перевести на легкий труд часа в день, яко бы по закону. ПЕРЕВОД БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЫ НА ЛЕГКИЙ ТРУД . Рабочий день с до часов с перерывом на│ │обед с до │ │ 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух. citi-m.ru › trudovye-otnosheniya › perevod-beremennoj-na-legkij-trud.

.

Перевод на легкий труд

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Легкий труд для беременной женщины. Перевод. Беременность. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных