Как рассчитать прогресивку от зарплаты

Что такое зарплата? Система оплаты труда. Расчет зарплаты Заработная плата разг. Иные определения заработной платы: -цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Системы оплаты труда Существует три категории оплаты труда: -Тарифная система оплаты труда Тарифная система — совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация заработной платы сотрудников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Основными категориями тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Месячный оклад рабочего А. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в форму оплаты труда в типовых конфигурациях «Зарплата и Управление зависимое первого уровня;; способ расчета - произвольная формула. Определить: расценки и заработную плату основного работника и вспомогательных рабочих на покраске стен, работающих по сдельно-​прогрессивной.

Расчет заработной платы

Найдем Сдельную расценку труда работника. Ст —часовая тарифная ставка работника соответствующего разряда. Сдельная расценка — это оплата труда рабочего за единицу продукции, выплачиваемую рабочему вне зависимости от затраченного им на выполнение задания времени. Так как у нас перевыполнен план по изготовлению продукции, нам нужно узнать насколько, так как тарифная расценка увеличится. Подставим значения в формулу. Теперь найдем прямую сдельную оплату труда рабочего. Это можно сделать по формуле: Pi — сдельная расценка за единицу продукции. При прямой сдельной оплате труда рабочий получает оплату за все выполненные им в течении отчетного периода работы по соответствующим расценкам. Найдем процент принятой контроллером ОТК с первого предъявления продукции, чтобы найти процент премии от сдельного заработка. Найдем размер премии в денежном выражении. Теперь мы можем найти сдельно-премиальную оплату труда рабочего. Теперь найдем сдельно-прогрессивную оплату труда. Это можно сделать по формуле: Рпвш. I — количество изготовленной годной продукции по каждому виду работ сверх установленной нормы.

Как оплатить труд работника по справедливости

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Сдельная расценка составляет: - 300 руб.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: - в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; - в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; - в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит: 300 руб. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании. Сдельная расценка составляет 300 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: - в январе 16 рабочих дней — 40 единиц; - в феврале 20 рабочих дней — 69 единиц; - в марте 21 рабочий день — 67 единиц. Месячная норма выработки составит: 16 раб. Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале. Заработная плата Иванова будет равна: - за январь: 300 руб. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества.

Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день. Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой.

Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т.

Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия КТУ заработную плату конкретного работника можно определить так:.

Задачи на расчет заработка при разных системах оплаты труда

При прямой сдельной системе работнику оплачивается каждая фактически произведенная единица без привязки к нормативам. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательного персонала, который обслуживает деятельность основных сотрудников. Их заработок зависит от заработка работников, к которым они прикреплены, поэтому система и называется косвенно-сдельной. Аккордную систему оплаты труда целесообразно использовать при постановке работнику разных задач. Их выполнение оплачивается по заранее установленной сдельной ставке. Таким образом, сдельная форма оплаты труда применяется, когда имеется возможность подсчитать, определить и установить нормативы выполнения работ.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Сдельные расценки могут дифференцироваться увеличиваться или уменьшаться в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции. Сдельная расценка составляет: - 300 руб. Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве: - в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта; - в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта; - в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта. Заработная плата Иванова составит: 300 руб. При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана норм выработки по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько налогов удерживается с вашей зарплаты?

Расчет расценок и заработной платы по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

В нашем примере — 46,4 с. Таким образом, мы определили норму времени для операции сборки карбюратора. Однако на практике работодатель может определить нормы выработки или времени исходя из имеющегося опыта, наблюдений за результатами прошлых периодов и т. Теперь вернемся к определению минимальных расценок. Они исчисляются двумя способами. В том случае, когда применяются нормы выработки обычно в массовом и крупносерийном производстве , расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки.

Определить: расценки и заработную плату основного работника и вспомогательных рабочих на покраске стен, работающих по сдельно-​прогрессивной. Сдельно-прогрессивная оплата труда — это разновидность сдельной формы проведения Как рассчитывается зарплата, если норма не выполнена. Формула расчета зарплаты сотрудникам зависит от того, какую систему оплаты При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за результат в​.

.

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать зарплату
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. kauleltafu

    В этом что-то есть. Теперь мне стало всё ясно, Большое спасибо за информацию.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных